十一个月双倍工资时效
2019-09-04 04:36
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精选案例双倍工资时效性如何确定被辞退时劳动关系解除，提成款应当发放，社保可以要求补交，双倍工资恐已过时效。
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未订立劳动合同的双倍工资的时效问题已经补签劳动合同，从证据上讲很难再要求双倍工资， 另你可向公司主张每工作满一年应得经济补偿金一个月的补偿。 注意保存在公司工作期间的证据。
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双倍工资仲裁的时效时间如果按照劳动争议调解仲裁法27条第1款规定的1年仲裁时效的话，双倍工资已经过了诉讼时效，但是，法律对于双倍工资的定性有争议，本人认为应适用27条第4款，诉讼时效的1年应从你们解除合同开始计算。但单位没有为你们办理社保已经违法，依法应向你们支付经济补偿金并补缴社保。另，单位单方面违法解除劳动合同，经济补偿金按2倍月工资水平计算。如有其他疑问，可以电话咨询。
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双倍工资仲裁时效是多长时间？应当支付一年内
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