没有合同双倍工资赔偿
2019-07-11 14:21
找法网官方整理
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精选案例请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？您好，没有签劳动合同的，从二个月开始要支付劳动者双倍工资。单位违法解除劳动关系的，应当支付双倍经济补偿。但是索赔是有时效的，建议及早维权。
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没有营业执照，未签劳动合同，有双倍工资赔偿吗？急职工要扣工资吗？未办理营业执照仍经营的用人单位与劳动者之间的用工争议按照劳动争议来处理，由该用人单位或者出资人承担劳动法上的责任。因此未签劳动合同的，可以主张双倍工资差额。工资是不能克扣的。
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从11年开始工作 现在提出离职，中间单位没有给签过合同 没有缴纳社保，申请双倍工资赔偿，在时效之内吗你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。 用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
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公司签订了试用期合同到期后没有续签合同，劳动合同即行终止。这样的情况可以申请双倍工资赔偿吗？试用期过后不续签合同，则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，时间从试用期过后的第二个月开始计算。
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