员工要求双倍工资补偿
2019-07-04 12:51
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司因未与员工签订劳务合同，员工要求公司赔偿双倍工资并补偿一个月的工资1、成立前的1到4月公司未成立，不属劳动法意义上的用人单位，双方未成立劳动关系；且公司未申领公章，无法完成劳动合同的签署，主观上没有过错，不具有支付义务。 2、公司成立后应予签署，按劳动合同法的规定第一个月应予扣除。 3、多补偿一个月没有法律依据。 4、具体答辩还需根据员工提交的证据等予确定，开庭审理时的把握也非常重要。 上述意见，仅供参考。
-
员工离职几个月后，要求双倍工资劳动补偿，合理吗？根据法律的规定员工有这个权利。
-
我就职期间公司未主动与我签订劳动合同，因为想换工作而申请离职能要求双倍工资补偿的吗？另外本部门员工都这个您去劳动部门投诉即可
-
请问企业未签合同，员工可要求双倍工资补偿，这双倍是如何理解？谢谢你好，标准就是每个月的工资乘以二，期限是自入职第二个月至第十二个月。
点赞
分享
