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无固定期限与不定期租赁合同区别
2020-02-21 02:46
找法网官方整理
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精选案例
无固定期限合同
你好,如果目前还存在未签订劳动合同的,可解除劳动合同,无需提前30天,直接向当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司依法支付未签订劳动合同第二个月至今的双倍工资差额、未购买社保的可要求支付经济补偿金。 你朋友的说法错误,只有未依法签订劳动合同满1年的才视为签订无固定期限劳动合同,但仍可主张双倍工资差额。 如需协助处理,电联。
无固定期合同与固定期合同的区别
1、如果是企业提出解除劳动合同,企业要给你经济补偿金。 2、但是,你提出解除劳动合同,企业不支付经济补偿金。
补偿与无固定期限合同
你好,没有签订合同的,应当支付一个月以上一年以内的双倍工资以及社保和双倍的经济补偿。
无固定期限合同与短期合同
这是肯定不合法的,你可以拒绝签字!
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