试用期没签合同工伤怎么赔偿
2019-10-19 19:35
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精选案例试用期满没签合同，解雇 需赔偿吗试用期结束后，只有有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位才能够不与劳动者签订正式劳动合同。因此如果没有证据证实劳动者不符合录用条件的，用人单位的行为违法，劳动者可以申请恢复劳动关系，签订正式劳动合同，或者要求赔偿。
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对于没签订劳动合同的工伤应如何赔偿按雇佣关系处理 您看 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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没签试用期合同无故开除该怎么办？您好： 1、可以要求经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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农村被聘请盖房子,没签合同的工伤怎么赔偿?按人生损害雇员关系赔偿。
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