与单位没签劳动合同发生工伤
2019-10-01 07:21
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精选案例工伤，没签劳动合同如何办？您好，如果能够和老板协商解决最好，这样比较快就能拿到赔偿款项，但估计数额上要适当让步。如果协商不成可以申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据伤残标准要求对方支付赔偿。
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用人单位没签劳动合同根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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没签订劳动合同,工伤可以要求，并可以按工伤标准获得赔偿。
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没签劳动合同与社保问题您好，可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不愿赔偿可以申请劳动仲裁维权。
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