劳动合同未到期辞退
2019-06-24 15:01
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精选案例1、员工劳动合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，几个月后公司提出辞退员工，这时公司需要付违约金吗？如果付应该付多少？2、女职工怀孕以后，公司调整了其岗位，并根据新岗位的薪资标准下调了薪资，请问应当一个月前提出是否续签合同。 视为延续，如果违约定，要付违约责任。 调整工作岗位可以适当的降低。
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劳动合同到期未续签过了12个半月被辞退怎么赔偿一、公司应当支付未签劳动合同双倍工资； 二、公司应当支付违法辞退的赔偿金。 有其他问题欢迎来电详询。
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现单位工作6年每年签一次劳动合同，但14年的合同15年到期后至今未签过合同，现在公司要辞退，我可以提你好，一年一个月的赔偿。如需律师帮助可来电咨询。
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企业未给员工缴纳社保且工作12小时制，劳动合同未到期辞退扣薪资合法么你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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