不签订劳动合同是违法行为吗

申请劳动仲裁程序：　 　　申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 　　仲裁申请书应当载明下列事项： 　　(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 　　(2)仲裁请求和所根据的事实、理由; 　　(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

以下意见仅供参考：“建议向劳动部门投诉”

可以要求企业签订劳动合同的，如果不想继续在企业做下去，企业又有其他违法行为，比如拖欠工资、未买社保、不支付加班费等都可以以此理由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。