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如果劳动人员不签订劳动合同
2020-11-12 13:41
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精选案例
员工不签订劳动合同
你公司要为违法行为承担未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资,对方通知公司解除劳动合同,公司就要支付解除劳动合同经济补偿。
不签订劳动合同,不缴纳社会保险
你好,可以申请劳动仲裁,要求单位双倍工资补偿。需要你在单位工作的劳动关系证明,工资证明,等。 具体情况建议来电咨询。
关于不签订劳动合同的赔偿
申请劳动仲裁程序: 申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
用人单位不签订劳动合同
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师
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