没签订劳动合同因自己错误被辞退
2019-11-16 17:35
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精选案例未签订劳动合同的职工被辞退怎么补偿可以要求单位支付双倍工资、社保等补偿
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私企未与员工签订劳动合同且被辞退一般是双倍工资、经济补偿等，前提条件是存在劳动关系，一年法律保护时效内。可面询律师维权
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没有签订劳动合同,因工作过失被辞退,可以你好，过失并不一定是辞退的理由。在劳动法上，除了故意、或重大过失导致企业损失，且企业规章制度将该行为规定为辞退的，则有可能被企业辞退。一般的过失不能辞退的！法律建议： 1、可就被辞退事宜再具体咨询周律师； 2、企业没有签订劳动合同的，要支付另外一般工资作为补偿； 3、若企业辞退理由不成立的，则需要支付双倍的经济补偿金。 4、由于你的问题过于简单，本律师未能全面了解案情，建议你详细咨询周律师。
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签订劳动合同后被无故辞退后赔偿金怎么算可以获得1个月的工资作为赔偿金。
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