按照劳动法辞退员工
2019-10-25 06:35
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精选案例劳动法辞退员工提成应该次月发放还是按照公司规定这是公司规定的，但是公司的规定需与职代会协商确定
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按照劳动法规定员工在企业工作10年以上到退休年龄企业改制辞退是否有补助呀？单位应该支付补偿金等项目
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6月15日前可以交接好工作吗？然后我昨天查有关劳动法用人单位无正当理由辞退员工的，是否应该按照标准的如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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协议离职的时候说按照劳动法赔偿我三个月，有效期内无故辞退员工是要支付双倍赔偿金的，我能申请劳动仲裁认已签离职协议，推翻的可能性很小。
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