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无故不上班员工辞退信
2019-10-01 11:55
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精选案例
无故放员工假不付工资合法吗？
你好。这要看工资形式是计时还是计件来确定，但不管何种形式，厂方支付的工资均不得低于最低工资。
员工因工伤不上班
过了停薪留职期，员工应该上班 具体可来电咨询
试用期员工无故自离,公司是否可以不结工资
不合理的，，违反法律规定
企业以休息为由三个月后以无故不上班变相辞
您好，对于企业违反劳动法无故辞退的员工的情况，可向企业所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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