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辞退员工的补偿规定
2019-09-29 07:01
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辞退员工补偿标准2018的最新规定是怎么规定的?
你好!如果用人单位无故终止或解除合同,劳动者可以请求2倍的经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期辞退员工的赔偿里,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。请问相关法律如何规
你好,你的经济赔偿是要结合你的工龄和工资的。其他就按离职办。具体处理可委托律师
劳动合同法40条规定的,无过失辞退的员工能不能要求劳动补偿金
您好,是可以的。如果您需要帮助可以查看我的详细资料与我进行联系。
公司要关门然后说做完月底不开门了,要辞退员工,他说补偿一个月的底薪,现在按劳动法规定补偿多少才合适
要支付经济补偿金,每工作一年补一个月的工资,按最后一年的平均工资计算
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