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辞退员工提前通知条款
2019-08-16 11:04
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精选案例
公司员工被辞退,以未提前30天通知,及被
协商不成、可以通过法律途径处理
企业辞退员工未提前一个月通知补偿标准
没说清楚什么情况
公司辞退员工没有提前30天通知怎么赔偿?
根据我国劳动合同法的规定,用人单位在特定情形下,才可以提前三十日解除劳动合同,如:劳动者患病之后,不嗯能够胜任工作;劳动者不能胜任工作,调整后,还不能胜任;订立劳动合同时的情形发生重大变化的。根据你所说的,在你不存在违法劳动规章纪律的情况下,你所在的公司属于违法解除劳动合同。我是库帅召律师,详情请电话咨询或者面谈。
无故辞退员工没有提前30天通知公司需要给补偿金吗
你好,这种情况属于违法辞退,交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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这个问题可以问下公司负责人
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