辞退员工的社保补偿
2019-08-14 01:20
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精选案例我想请问几点：1、公司这样算的产假合法吗？2、 公司按合同到期为由辞退员工，补偿一个月工资合法吗？3、 社保一年补偿800元合理吗？4、流产和上环的费用是不是不该公司报？跟我一样经历的现在还有两名同事剖腹产是否难产医生说了才算,你的病历上要有记载.过了哺乳期才能解除合同.是否补一个月的工资,有争论,劳动合同法实施之前的工作年限有的说是不补偿的.社保要补交,不是补钱.
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厂方以员工年龄超过45岁为由辞退员工，厂方应给员工什么样的补偿（买了社保的员工怎样补偿我）提前解除劳动合同的，每工作一年补偿本人一个月工资，不满一年按一年计算
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公司辞退满一年期员工，公司给予此员工三个月的基本工资补偿。请问公司应补偿员工这三个月的社保和公积金吗如果没有欠缴，则不会补偿。
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单位在合同期间要辞退员工，补偿金是否以社保局缴费基数推前12个月的平均值作为赔偿基数标准协商解除劳动关系的经济补偿金，按照员工离职前12个月平均工资计算。
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