辞退老员工的代价
2019-08-10 11:02
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精选案例无故辞退20几年的老员工,难道是为了躲避养老金应经济补偿。
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公司想通过调岗辞退原本工作6年的老员工女职工劳动保护特别规定：第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用工单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时的哺乳时间。 所以你都不能保证时间喂奶了怎么能同意调动呢。 第五条：用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘任合同。 所以不能因为你拒绝异地调动而辞退你。你可以保护自己的。 希望我的解答可以帮助你。
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被辞退的员工您好，由学校支付。
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如老板无故辞退十年以上的老员工应如何赔偿？申请劳动仲裁，按照 双倍进行赔偿
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