我在公司工作了快6年了，一直勤勤恳恳，公司突然下了一个异地调岗的通知，且是当天下的通知，第二天就要上任，我本人年初刚生的小宝宝现还处于哺乳处，小孩身体不好，经常感冒，我婆婆的身体也不好，一个人没法照顾小宝宝，我向公司申请不同意调岗，公司全然不顾，人资经理说我要求必须服从公司的命令，否则就多给我一个月工资就把我辞退，或者现在就通知我，一个月后就辞退我，我与公司的合同是签到2015年4月30日止的，我现在很无助，对劳动法不懂，，不知道该怎么办，请好心的律师帮帮我，多谢！
合同纠纷
2014-12-31 09:27:23
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女职工劳动保护特别规定：第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用工单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时的哺乳时间。
所以你都不能保证时间喂奶了怎么能同意调动呢。
第五条：用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘任合同。
所以不能因为你拒绝异地调动而辞退你。你可以保护自己的。
希望我的解答可以帮助你。 -
你用ems邮寄不同意调岗的申请，然后静待公司辞退你。注意搜集证据。可以电话咨询本律师。
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你好，公司无权在未与你协商一致的情况下单方调岗，除非你不能胜任工作，因此你可以拒绝公司安排，要求继续履行原合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
