单位辞退员工的流程
2019-08-09 10:34
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精选案例单位辞退员工应怎么补偿如果单位要辞退你，要根据你工作年限数给予工资的补偿，但要根据辞退的理由和根据考虑是否存在双倍补偿的可能。
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单位辞退员工无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
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有关单位无故辞退员工劳动合同期满后，员工继续在单位上班，单位没有提出异议的，视为双方按原劳动合同继续履行。如果单位存在违法解除劳动关系的行为，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿及其他相关待遇。
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单位辞退怀孕员工注意事项最好双方协商解决，由单位支付经济补偿金并适当补偿。
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