未签订劳动合同争议日期
2020-11-11 08:04
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精选案例未签订劳动合同你好。 1.你有权要求与用人单位解除劳动关系和主张双倍 2.双倍工资是从用工之日起的第二个月开始计算 3.月工资的数额是以解除前12个月的平均工资 4.为了维护您最大的合法权益，建议具体咨询或委托专业律师，具体操作事宜欢迎来电。
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未签订劳动合同双倍工资的起算从2010年6月4日开始计算时效【1年】，建议及时向劳动部门申请劳动仲裁
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未签订劳动合同可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未签劳动合同的劳动争议你好！1、你有权要求单位补缴社保 2、为签订劳动合同的有权要求单位支付双倍工资 3、单位违法解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿金 建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。 如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
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