工地未和工人签订劳动合同
2020-11-10 21:52
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精选案例未签订劳动合同1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、公司更换法人代表不影响你们主张权利。
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未签订劳动合同你好，可以要求经济补偿金，还可要求未签订书面劳动合同的双倍工资。
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未签订劳动合同你好，你可以去劳动部门投诉要求单位和你签订合同并对于9月和10月的工资应给予你双倍。另外女方在怀孕期间单位是不可以解除劳动关系的。如单位违法解除，你可以去申请劳动仲裁。如需进一步帮助可以来电或来所咨询。
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用工单位未与工人签订劳动合同,也未交医疗属于工伤，则单位承担医疗费等费用。不属于工伤，则看单位有无过错，承担相应的责任。
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