员工未签订劳动合同而离职
2020-11-10 18:13
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精选案例公司怎么处理未签订劳动合同且自动离职的员工建议委托律师帮你草拟协议，详情可电话联系或面谈。
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未签订劳动合同辞退员工1、可以要求支付6月9日至7月25的双倍工资； 2、要求支付提前一个月的代通金； 3、要求缴纳社会保险。
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未签订劳动合同可以马上离职吗？你好，建议按正常离职手续办理，你可以主张未签合同的双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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员工摔伤,劳动合同未签订建议你积极应对。因为现在员工不仅要求医疗费，还有未签订劳动合同双倍赔偿等很多费用
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