员工未签订劳动合同被解雇
2020-11-10 08:43
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精选案例企业未签订劳动合同滥用职权解雇员工可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资 无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个可以协商解决
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未签订劳动合同辞退员工公司在试用期辞退员工如符合“员工在试用期不符合录用条件”的规定则无需支付补偿金。 另外，试用期也应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，可能面临支付双倍工资的处罚
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我未与我公司员工签订劳动合同,员工有无责员工没有责任。公司肯定有责任，要承担支付双倍工资的处罚。
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公司未给员工签订劳动合同未买保险申请劳动仲裁
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