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未签订劳动合同 上限
2020-11-10 01:24
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精选案例
未签订劳动合同
你好。 1.你有权要求与用人单位解除劳动关系和主张双倍 2.双倍工资是从用工之日起的第二个月开始计算 3.月工资的数额是以解除前12个月的平均工资 4.为了维护您最大的合法权益，建议具体咨询或委托专业律师，具体操作事宜欢迎来电。
未签订劳动合同
申请仲裁，要求支付双倍工资，补交保险。
未签订劳动合同
你好，被用人单位解雇的，可要求该单位按工作年限支付经济补偿金。
未签订劳动合同 未签订劳动合同
您好，可以得到相应补偿的，按照法律规定，未签劳动合同的，员工可以向单位主张双倍工资赔偿
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