未签订劳动合同 降职
2020-11-10 00:19
找法网官方整理
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精选案例未签订劳动合同你如果是08年元月1号之后参加工作，那么从第二个月开始可以获得双倍赔偿，但注意一定要保留一定的证据证明和单位之间具有事实劳动关系，比如工资卡、工作证之类的。关于社保可以举报，要求公司为你办理社会保险。
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未签订劳动合同你好，辞职需要提前30天书面通知单位，试用期提前三天书面提出辞职，单位不批准的话，到期后直接走人即可。应当支付工资，建议和公司协商要求在您离职的时候结清工资
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未签订劳动合同你好，由于你是从2007年就开始在单位上班，一直没有主张双倍工资，现在主张的话已经过了仲裁时效，不会得到支持。
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未签订劳动合同你好，你可以去劳动部门投诉要求单位和你签订合同并对于9月和10月的工资应给予你双倍。另外女方在怀孕期间单位是不可以解除劳动关系的。如单位违法解除，你可以去申请劳动仲裁。如需进一步帮助可以来电或来所咨询。
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