未签订劳动合同 未买社保
2020-11-08 17:40
找法网官方整理
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精选案例前公司：1.未予员工买社保,2.每月工资低于当地最低工资水平，3.未签订劳动合同，4.拖欠员工工资半首先，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求相应赔偿金，即一年内索赔11个月工资。其次，发放工资低于最低工资以及拖欠工资都属于违法发放工资，因此解除劳动关系，单位应该向员工支付赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付2个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付1个月工资。
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我想咨询一下，重庆签订劳动合同一式几份。还有就是签订合同后，第一次买保险，未拿到社保卡，会扣我钱你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同，劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。 具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
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结果就因为没给我买社保我选择离职，现在扣我的工资还是不发我，并且未与我签订劳动合同，请问我该怎么办？你可以要求单位补缴社保、支付没签合同的双倍工资差额并支付扣发的工资，建议申请劳动仲裁维权
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用人单位未签订劳动合同人及未买社保，4个月后被开除，怎样维权，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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