用工未签订劳动合同
2020-11-08 17:31
找法网官方整理
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精选案例有个问题想咨询一下。与用工单位未签订劳动合同，用工单位也未在用工时说明相关情况。在实际工作5天这个辞退本身不合法，首先要签汀劳动合同，合同中约定试用期及试用期的工资。可以申请劳动仲裁要求补偿，劳动报酬可按进厂时约定，无约定按同工同酬，休息时间应计算在内。
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在工作单位突发脑梗死陷入昏迷，劳动强度大，未签订劳动合同，未缴纳五险一金，用工单位是否有责任，是否可用人单位应承担法律责任。详情电询。
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请问劳动合同法中用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，在劳务派遣中是否适用(被派根据派遣单位是否签合同确定。
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监时用工，未签订劳动合同，劳动者相互约，医药费和务工费要如何承担。你好！这种情况应该由用人单位承担赔偿，谢谢！
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