工伤未签订劳动合同
2020-11-08 17:15
找法网官方整理
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精选案例4月9号进厂，未签订劳动合同，4月21号出工伤，右手食指尖被挤掉劳动者在1年内申报工伤，主张工伤待遇，并二倍工资。
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工厂未签订劳动合同在非上班时间在工作场所做员工餐被压面机压伤！属于工伤吗如果是加班，同样属于工伤。
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未签订劳动合同的工伤怎么赔偿尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，对于工伤赔偿，一般建议先进行协商，若协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者到法院进行诉讼，为更好维护您合法的工伤权益，可以进一步与我咨询联系处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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出现工伤，未签订劳动合同，目前公司要求他离职，怎么办你好，建议收集保存好与单位存在劳动关系、因工受伤的相关证据，及时申请工伤认定。另，我方可拒绝离职，同时注意收集保存好单位要求离职的相关证据。以上希望对我方有所帮助。若经济条件允许，建议委托律师代理案件。具体须结合案情与证据分析，后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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