续签未签订劳动合同
2020-11-08 17:01
找法网官方整理
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精选案例未签订劳动合同与续签劳动合同有什么区别你好，未签劳动合同是指没有按照法律的规定，签订书面的劳动合同；续签劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的劳动合同期限届满，双方再继续签订下一份劳动合同。希望对你的问题有帮助。
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我签订劳动合同于14年9月已到期，我现在仍在公司工作，劳动合同未续签，我可以要求公司给双倍工资吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同。既然是“视为续签劳动合同”，就不能主张支付“双倍工资”了。
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签订的第三次固定期合同到期，公司未续签第四次劳动合同，这样情况下工作，是否合法？违法，可要求经济补偿
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劳动者与企业签订了两年的劳动合同，合同到期后企业未主动与劳动者续签劳动合同，这时劳动者是否还能以三年未与企业签订合同但存在事实劳动关系先确定您和以前依然存在劳动关系，企业搬迁后也对相应的配套进行了安排（提供班车），如果劳动者单方面要求解除，得到经济补偿的可能性不大。
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