未签订劳动合同双倍
2020-11-08 16:40
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精选案例公司超过一年未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？您好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后以公司未签订劳动合同为由要求离职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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未签订劳动合同双倍工资时效怎样计算仲裁后起诉到法院吧，法院会支持11个月的双倍工资
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企业未与劳动者签订劳动合同，什么情况下不用支付双倍工资。你好！超过1个月未签订劳动合同的需要支付双倍工资，超过1年未签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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工作不到半年，被公司辞退，未签订劳动合同，未缴纳保险，能否申请双倍工资补偿您好，单位违法，可以申请双倍工资。
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