怎么起诉未签订劳动合同
2020-11-08 16:11
找法网官方整理
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精选案例员工起诉公司未与其签订劳动合同，索要双倍工资怎么办？如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。如果单位拿不出证据，那么单位就要承担相应的法律责任，支付双倍工资。如果劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知单位辞职，是不需要单位批准的（单位没有同意权或者批准权），30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。如果单位明知道劳动者要离职，却不安排新的人员与该劳动者进行工作交接，那么由单位承担不利后果，客观上没有完成工作交接与该劳动者无关，是单位自己的原因导致的。
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如果以此起诉公司未签订劳动合同会怎么赔偿？而且上一份劳动合同到期后也未续签，请问这样怎么赔偿按未签订书面劳动合同认定；用人单位应当在11个月的范围内支付双倍工资。
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劳动合同被员工偷走，却没证据，现起诉公司未签订合同，怎么办？去社保看下，当时办理招工入职时是否提交过劳动合同
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用人单位口头辞退员工，未签订劳动合同，未签劳动合同双倍差额，请问怎么继续法院起诉？可以依法收集好证据进行，依法起诉进行！
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