未签订劳动合同用工
2020-11-08 15:31
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精选案例试用期未签订劳动合同,用工方解聘,是否有你好，可以要求
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我父亲在甘肃省武威市某工地工作时受伤，事故发生在其工作第三天，用工单位未签订任何劳动合同，现在属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
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可是当时用工单位未与我签订劳动合同，也未给我缴纳保险，现在我怎么找回之前的十一年工龄你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，要求赔偿双倍工资，该用什么办法要回赔你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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