签订劳动合同未缴纳社保
2020-11-08 14:13
找法网官方整理
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精选案例进公司工作6个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同等，现准备离职，能要求补偿吗？您好，建议您收集相关证据，建议您先不要自动离职，这样无法要求经济补偿，您可以要求单位支付双倍工资，补缴社保并支付经济补偿金，前提是收集工资流失，工资条，工作证等证据，有需要的话可以来电详细咨询
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员工提出辞职是否得到经济补偿？在职期间未签订劳动合同，未缴纳社保。自离没有补偿。未签订劳动合同、未缴纳社保一年之内的，可以申请仲裁要求双倍的工资赔偿。。。。。
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我在单位入职8个多月，公司未签订劳动合同及缴纳社保你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同，未缴纳医社保的签订劳动合同，未缴纳医社保的，不合法
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