未签订劳动合同 事实劳动关系
2020-11-08 11:36
找法网官方整理
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精选案例在用人单位干了24年未签订劳动合同现解除事实劳动关系人员双倍工资支付起止时间如何计算？自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的视为已经签定了无固定期限劳动合同 若未签无固定期合同的应支付双倍月工资
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事实劳动关系成立，未签订劳动合同，两倍工资补偿要扣除原来的工资吗两倍工资是从应签劳动合同而未签的次月开始起算，到签订劳动合同时止，最长为11个月，是包括原工资的。
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未签订劳动合同工作一年以上算事实劳动关系吗？您好，只要有用工的事实就能够认定劳动关系，无论是否签订合同。当然如果单位在1年内未和您签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。详细请致电咨询。
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劳动者与企业签订了两年的劳动合同，合同到期后企业未主动与劳动者续签劳动合同，这时劳动者是否还能以三年未与企业签订合同但存在事实劳动关系先确定您和以前依然存在劳动关系，企业搬迁后也对相应的配套进行了安排（提供班车），如果劳动者单方面要求解除，得到经济补偿的可能性不大。
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