公司与孕妇解除劳动合同
2020-11-08 18:55
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精选案例公司与孕妇解除劳动合同若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
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公司要结业，与孕妇解除劳动合同应该怎么赔偿？公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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公司与孕妇解除劳动合同，除了双倍经济补偿金外，还有什么赔偿？你好，违法解除劳动关系，需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，也有可能劳动者要求继续履行劳动合同。
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孕妇与公司协商解除劳动合同，公司要怎么赔偿？发生劳动纠纷 不能协商处理 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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