在职起诉公司公司有权解除劳动合同

你好！ 首先，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位依法可以解除劳动合同；其次，不符合录用条件证明责任由用人单位承担，若用人单位不能充分证明，用人单位属违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的法律责任，应当向劳动者支付经济赔偿金，标准时经济补偿金的2倍，本案则是一个月的工资。

根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。 因此，公司在员工怀孕期间，物权解除劳动关系，而应当顺延。

您好，公司如果解除劳动合同，您可以搜集证据，如解除劳动合同通知书，搜集证据后可以申请仲裁。