咨询专题
北京婚假工资发放标准
2019-10-03 14:45
找法网官方整理
浏览
精选案例
工资发放的标准
依照工伤保险条例规定,职工工伤,在停工留薪期内的原工资、福利待遇不变。故本案用人单位支付工伤职工的停工留薪期的工资仍应包括岗位工资、绩效工资、奖金等。
产假工资的发放标准?
产假是法定的,原工资待遇照发,其他非固定的补贴可以不发。建议平时聘请律师做常年法律顾问,为自己的企业所遇法律风险保驾护航!
关于工资发放标准问题
你好,按照工作所在地的工资标准发放。
自动离职工资发放标准
没问题,可以要的
点赞
分享
相关知识推荐
婚假工资怎么算
9999阅读
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
休婚假期间的工资如何发放?
婚假
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
我不想工作。可以直接离开吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
试用期内被罚款
试用期内被罚款本身不会直接影响你的转正。但罚款可能反映出你在工作中的某些问题或不足,若这些问题在试用
要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
我们学校三年级学生清明节只放两天假是违法的吗?
一、学校清明节只放一天假违法吗1、违法法定节假日规定,如果支付三倍工资同时劳动自愿加班,那就不违法。
现在公司裁员了。我应该得到多少赔偿?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结
被公司调离原岗位,这个岗位我干不了,现在他们要把我退到人事部
针对公司调岗问题,常见处理方式有协商、投诉等。您应先尝试与公司沟通,表达自身情况和意愿。如协商无果,
在传媒公司签了一年合同,不想干了,怎么办?
可解除合同,具体操作如下:1.与单位协商解除合同,双方达成一致即可;2.提前通知单位解除合同,需按照
在医院做完手术不给开病假条
除了病假条,您还可以提供医院的诊断证明、住院证明、手术记录等文件来证明您因病需要休息。这些文件通常包
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权