咨询专题
休婚假
2019-06-26 15:01
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于休婚假的问题
因为婚假以领取结婚证日期为准,如果你同事2009年已到晚婚年龄(有的公司还要看配偶年龄是否也到了晚婚年龄),那么她应该就可以休13天的晚婚假,如果她在领结婚证的时候没有到晚婚年龄(或者配偶不到晚婚年龄),应该就不能算是晚婚,如果当时她已经够了晚婚年龄(或者他二人均已达到晚婚年龄)那么她就有权享受晚婚婚假待遇。
休婚假怎收工资?
要求按照劳动合同给你约定的工资,也可以提起劳动仲裁。
北京婚假(晚婚)是多少天?婚假如何休,?
您好!一般是15天,建议与单位协商。
休了婚假还能休每月的8天假吗?
婚假属于特殊的假期。
点赞
分享
相关知识推荐
一般婚假是多久
劳动合同纠纷
9999阅读
关于婚假的规定有什么
劳动合同纠纷
9999阅读
关于婚假的规定
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法规定婚假休多少天
病假
9999人浏览
民法典关于婚假的规定有哪些
婚假
9999人浏览
婚假是多少天
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
晚婚婚假一般多少天?
婚假多少天
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法规定婚假多少天
01:19
9999人已看
45岁以上的员工被辞退的合法性是怎样的?
对于45岁老员工被辞退问题,常见处理方式是协商补偿或诉讼。若单位违法辞退,员工可选择申请劳动仲裁或诉
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
公司被卖不愿意去新公司怎么办
公司被卖员工不愿去新公司,处理方式有继续履行原合同或协商补偿。选择时应考虑新公司是否接受原合同条件,
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
19年工龄的员工,单位有权辞退吗?
处理19年工龄员工辞退问题,应首先判断是否符合辞退条件。若员工无过错,单位需谨慎考虑;若员工严重违规
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
因为没有技术和特长在社会上不好找工作,领过该公司解除合同补偿
合法,但需查看具体合同条款和公司政策。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
就光签完合同了还没有去上班可以不去了吗
签完合同未上班,需查看合同条款,可能涉及违约责任。
劳动合同中违约金的规定有哪些情形
劳动合同违约金情形处理:1.协商:双方就违约金事宜进行友好协商,明确违约金额度及支付方式。2.诉讼:
主动离职没签合同,可以申请双倍工资吗?
常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时,若证据充分且希望快速解决,可选劳动仲裁;若情况复杂或需更专
劳动者维护权利找哪个部门
劳动者维权常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商,无果后寻求调解,仍无法解决则申请劳动
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权