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休婚假
2019-06-26 15:01
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精选案例
关于休婚假的问题
因为婚假以领取结婚证日期为准，如果你同事2009年已到晚婚年龄（有的公司还要看配偶年龄是否也到了晚婚年龄），那么她应该就可以休13天的晚婚假，如果她在领结婚证的时候没有到晚婚年龄（或者配偶不到晚婚年龄），应该就不能算是晚婚，如果当时她已经够了晚婚年龄（或者他二人均已达到晚婚年龄）那么她就有权享受晚婚婚假待遇。
休婚假怎收工资？
要求按照劳动合同给你约定的工资，也可以提起劳动仲裁。
北京婚假（晚婚）是多少天？婚假如何休，？
您好！一般是15天，建议与单位协商。
休了婚假还能休每月的8天假吗？
婚假属于特殊的假期。
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我想问一下被迫离职应该要求什么赔偿
您好，须看是否给公司造成损失
如果我提出辞职，我可以直接去吗？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
带动合同没满一年，?
在带动合同未满一年的情况下，对方提出解除合同，您是否有权拒绝取决于合同的具体条款和双方协商的结果。如
公司有权扣钱吗
公司扣款需合法合规。操作包括：1.代扣代缴个税、社保等；2.按劳动合同约定，扣除劳动者造成的经济损失
公司强制休年假合法麽？
公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休
但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么
不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
如果用人单位提前说明不要短期工，然后就是劳动者进入工厂内辞职
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可通
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