用工养老保险有哪些

积极履行法定义务

你好，劳动合同法相关规定如下：第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

你好!劳务派遣用工的具体形式有11种，分别是：1.完全派遣:用人单位把一些非专业性和非核心员工外包给其他公司，其他公司承担这些员工的管理服务工作。2.转移派遣：企业面临大量员工变动时，可将合同期满且想继续使用的员工的劳动关系转移派遣给其他公司，其他公司与这些员工签订劳动合同后，企业再返租这些劳务工继续使用。3.减员派遣;为了减少公司固定员工，公司把招募或已雇佣的员工的雇主身份转移到派遣公司。4.使用派遣;企业将新招聘的员工以派遣的形式试用。5.短期派遣：在一个约定时间内，企业和派遣公司招聘被派遣人才。6.项目派遣;企业招聘专有技术人员参加生产或科研项目。7，晚间派遣：企业招聘晚间使用派遣工。8.钟点派遣：企业招募小时单位计价派遣人员。9.双休日派遣;招募周末计价派遣员工。10.集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。11.派遣转正：劳务派遣工在用人企业长期工作后，用人单位把其身份转为企业正式员工。