劳动法对休病假的规定
2019-07-13 03:03
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精选案例1、现我父亲身体也不是特别好，如果按照《劳动法》的规定，他能否正式退休？2、如果有北京医院的证明（医生建议住院治疗），是否可以休病假？《劳动法》中对病假的休息天数是否有规定？病假期间发放工资的标准
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关于劳动法病假的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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2011年新劳动法对职工休病假期间报酬有什么规定可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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国有企业休病假扣工资是否违反劳动法？协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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