员工工伤死亡行政诉讼原告
2020-10-14 10:24
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精选案例公司员工因工伤死亡，工伤赔偿如何计算？职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。 （三）一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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在厂员工在下班在宿舍死亡的算是工伤吗不是工伤....可按非工伤赔偿。
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公司员工非工伤死亡公司要赔款吗可以要求公司支付非因公司死亡的赔偿的
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员工违反规定导致工伤死亡，公司赔不赔钱您好，违反规定或者章程并不排斥工伤认定，只要没有上升到“自杀、自残”的地步，均不影响工伤或者工亡的认定，抓紧向人力资源社会保障局申请吧。
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