企业解雇员工如何赔偿

无特别法定理由，单位提出解除劳动合同你同意的，按每工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。未缴纳保险的可要求补缴

申请劳动仲裁来主张自己的权利

您好！用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资（劳动合同解除前12个月的平均工资）高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。由于你工作了16年，究竟应按32个月还是24个月来赔偿？存在争议，个人倾向按32个月计算，但不存在分段计算的法律依据。2012年东莞市职工月平均工资为2138.17元。按前所述，你应得赔偿金为：2138.17元×3倍×32个月＝205264.32元。解除劳动合同赔偿金不是劳动报酬，是否需要征税？建议具体咨询当地的税务部门。所有的赔偿款项均由用单位负担，不存在社保负担1800元的问题，用人单位没有提前30天通知不需要支付多一个月工资，这个所谓的“代通知金”也是没有法律依据的。建议尽量与用人单位协商解决，如要协商不成，可以依法申请劳动仲裁。请注意收集、保存相关证据。以上意见，谨供参考。