哺乳期解雇赔偿
2019-06-26 18:31
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精选案例关于公司在我的哺乳期内解雇我的赔偿问题你可以主张继续履行合同的,这样的话对你比较有利.可迫使公司出更高的补偿来与你解除合同.要是真的解除合同,后面合同期限的工资的赔偿没有法律依据,不知道9个月是什么依据.工资应按前一年的平均工资计算,包括奖金加班费等各种项目.
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哺乳期妇女被解雇劳动合同,应该得到怎么样的赔偿申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及哺乳期工资，具体咨询电话联系我。
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哺乳期被解雇怎么赔偿应当支付经济补偿金等，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
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请问谁知道2018年哺乳期解雇赔偿公式是什么？你好。关于这个问题，有补偿，而且是双倍。你虽然没有签劳动合同，但是根据你的描述，你与单位已经成立无固定期限劳动合同关系。（用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同的，视为已经成立无固定期限劳动合同关系，《劳动合同法》第十四条，最后一段），所以： 第一、单位不能将你辞退。《劳动合同法》第42条第3款规定； 第二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定； 经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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