雇佣关系人身损害的案由
2019-08-08 10:54
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精选案例雇佣受伤,雇主有责任赔偿吗?雇主没有帮他买人身损害保险.保姆与用户之间的关系是雇佣关系还是劳务关系法律并不明确，而两种法律关系用户承担的责任有根本的不同，个人认为如果只是钟点工应认为是劳务关系为宜，如果是全职甚至住家保姆应认定为雇佣关系为宜，这样也可以促使用户为保姆买一些保险，更有利于对保姆的保护。针对本案的情况，我认为你阿姨至少可以要求用户给予适当的补偿。
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我父亲这情况是否属于雇佣关系人身损害？我认为你父亲的情况应该算工伤，你可以对劳动部门不予工伤认定的行为进行行政复议。 声明：以上法律意见，是根据你的陈述所作的初步判断，仅供参考。如需法律帮助，欢迎来电咨询或者约时间面谈。
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雇佣关系中的人身损害你父亲需要申请鉴定； 建议协商赔偿，协商不成，向法院起诉，申请法院委托鉴定机构进行伤残鉴定； 如需帮助，可来电。
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雇佣关系人身损害赔偿你好！要根据你父亲的伤情做了伤残等级鉴定后才能算出明细，因你父亲满70岁，在构成伤残等级的情况下，赔偿10年的伤残赔偿金。如果不是很清楚，赔偿程序及赔偿证明材料的，建议委托律师代为办理。
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