劳务派遣合同怎么解除合同
2020-03-31 06:51
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精选案例劳务派遣工在企业工作9年，单位要解除合同怎么办派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与被派遣的企业不存在劳动关系
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我从6月7日开始与劳务派遣公司签订两个月的劳动合同，因为工厂经常停工，想提前解除合同，请问应该怎么做辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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由劳务派遣变成外包工，还可以随时安排其他工作解除合同不做任何补偿，我们应该怎么办合同能签吗？您好，根据您所描述的情况，用人单位在合同期满之时，降低劳动条件与劳动者续签，劳动者可以拒绝，并要求用人单位赔偿经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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用人单位辞退我，是否给予我补偿金？如果用人单位不给怎么办？如果劳务派遣单位要与我解除合同的话你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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