聘用合同与劳务派遣
2020-03-02 06:25
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精选案例医院强制性要求聘用人员与劳务派遣公司签订合同合理吗？劳动合同法明确规定，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施劳务派遣，如果在长期重要不可替代性的工作岗位上实行劳务派遣，则违反劳动合同法的规定，可以向劳动执法监察大队投诉反映，由执法部门对用人单位的行为进行处罚要求限期改正
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医院强制要求聘用人员与劳务派遣公司签定合同合理吗？劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如不符，则不是合理的问题，而是违法，以劳务派遣的形式规避用工风险。
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我于2OO6年聘用进机关单位做一名打字员，未签合同至2O10年，单位要求签订劳务派遣合同2年期，20您好：根据您陈述的情况，您可以要求用人单位与您订立无固定期限劳动合同。以上解答仅供参考。
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事业单位聘用合同书变更为劳务派遣合同需视具体案情，建议携相关资料与律师面谈。
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