普通员工辞职信原因
2019-11-04 07:10
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精选案例公司要调动岗位从管理调动到普通员工，工资也跟着普通员工的，我该怎么办？1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，单位必须先与你协商一致，未经你劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使你离职而调整岗位，你可以拒绝。用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 3、如果是因为你不能胜任工作，单位也是有权调整岗位的。你拒绝调整岗位的，单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是单位应该支付经济补偿。
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教师没交辞职信因特殊原因不得不离职，园长也知道，这样能拿的到工资吗？辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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纪委监察有权通报处理企业普通员工吗？去上级机关现场咨询
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已经提交辞职信，但是由于身体原因不能去上班，拿不到工资怎么办？可以要求的，你可以向劳动监察大队投诉解决。
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