你好，公司要调动岗位从管理调动到普通员工，工资也跟着普通员工的，我该怎么办？
合同纠纷
2015-06-16 11:02:45
共有3位律师解答
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1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，单位必须先与你协商一致，未经你劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使你离职而调整岗位，你可以拒绝。用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；
3、如果是因为你不能胜任工作，单位也是有权调整岗位的。你拒绝调整岗位的，单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是单位应该支付经济补偿。 -
公司如果跟员工协商一致是可以调岗的，如果你不同意，可以辞职并要求公司制度经济补偿金追问：如果公司不补偿我该怎么办解答：那就只能法律维权了，可以去劳动仲裁，我们这边可以代写仲裁申请书
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公司不能随意调岗降薪，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
