咨询专题
劳务派遣员工主动辞职
2019-08-02 06:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于劳务派遣员工待遇追讨咨询
你好:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说你享有与单位正式职工的的同等待遇,你可以申请劳动仲裁。另外你已经在该单位连续工作满十年,可以与单位签订无固定期限的劳动合同。还有什么不明白的地方可以随时联系。
长期使用劳务派遣员工
对你们普通员工是没有影响的。
劳务派遣制员工有保障吗?
有保障,一般情况劳务派遣公司跟用人单位有协议,从劳务费中扣除管理费后再支付派遣员工工资。
签订三年劳务派遣合同,中间自己想换工作了可以主动辞职吗?
可以,但按合同约定承担违约责任
点赞
分享
相关知识推荐
京东员工辞职申请书
财会
9999人浏览
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
劳务派遣单位有哪些必要的义务
01:13
9999人已看
劳务派遣对派遣员工的重要性
劳务派遣制
9999人浏览
劳务派遣单位的义务
员工权益常识
9999人浏览
电信公司员工辞职申请书
财会
9999人浏览
办事处员工辞职申请书
财会
9999人浏览
但是补贴还没有支付。我该怎么办?
如果协商不成,可以准备公司出差补助的相关证据,向劳动监察投诉
三个月前我可以辞职而不签合同吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
我女儿出去工作了,没人接。我打了一整天电话。能不能报警备案。
可以向警察报警反应
我在公司月累计迟到280分钟,公司扣我600多的工资合法吗
公司扣工资需合规。应确认公司规章制度是否明确迟到扣工资标准,并公示告知。扣除金额需合法,不得超过当月
父亲去世了,因为我在病假期间就没有休丧假,一个月后要做五七我
针对未休丧假的问题,常见处理方式包括与单位沟通协商休假时间,或根据单位规定提交相关证明申请补休。选择
我本来在公司担任技术员岗位,合同到期了,我没续签合同,他就叫
为确保离职过程合法且符合劳动法,您可以采取以下措施:首先,提前了解公司的离职流程和规定,确保自己按照
工作是一个月,没有缴纳社保,没有签劳动合同,现在发信息说昨晚
可催告公司签合同交社保。如拒绝,可要求双倍工资或解除合同。要求双倍工资需保存工资证据;解除合同需提前
我想问一下公司跟我签完正式劳动合同之后,过了几天说我能力不行
具体咨询什么情况详细说下
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权