员工辞职流程
2019-06-26 14:41
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精选案例在工厂上班，按正常流程辞职厂里不批，非逼着员工自立，拿不到工资，请问有好的办如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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解除劳动合同协议是必不可少的离职流程吗。员工自己提出辞职，办了交接表。但是不愿意签解除劳动合同协议，这个是协商为好的
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但是现在公司发通知说不准员工离职，就算按照流程辞职也算自动离职，这个制度在法律上能解决吗劳动合同双方都有权依法解除劳动合同
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酒店员工当天辞职当天就走，领导告知辞职需要走流程，直接有人，严重影响了公司制度，可不可以起诉该员工1用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；nn2劳动者依据《劳动合同法》37条 提前31天提出的书面离职 不需要用人单位批准就可以离职。其中 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn3没有提前31天提出离职 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者直接提交辞职信就走人 这个时候就是你违法了 给用人单位造成的直接经济损失招聘你产生的费用 用人单位可以要求你承担。n
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