宁波2019年解除劳动合同赔偿金
2019-11-22 14:10
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精选案例解除劳动合同赔偿金应该怎样计算？1、用人单位用工超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自次月起至满一年止向劳动者支付双倍工资（即应当向你补付11个月的工资）。 3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（赔偿金额为：在本单位的工龄*解除合同前12个月的月平均工资*2） 4、赔偿不为你交纳社会保险（如失业保险）给你造成不能领取保险金（如失业保险金）的损失。
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解除劳动合同赔偿金如何计算？解除劳动合同赔偿金计算，要看公司与你解除合同的具体原因，原因不同，补偿或赔偿也有所不同。如违法解除劳动合同，应按每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。可以先协商，无法协商的情况下到当地的劳动部门投诉处理。
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解除劳动合同赔偿金问题公司可以以客观状况发生重大变化为由解除劳动合同，但应当支付给你经济补偿金和代通金，补交公积金。
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孕期解除劳动合同，怎么要求赔偿金如果是单位违法解除可以要求经济赔偿金，如果劳动者提出，单位需要支付经济补偿金
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